各市人力資源社會保障局、財(cái)政局：
為進(jìn)一步優(yōu)化公益性崗位開發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳對《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》進(jìn)行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財(cái)政廳
2024年12月31日
安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“加強(qiáng)對大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難群體的幫扶，統(tǒng)籌用好公益性崗位”重要講話精神，按照省委、省政府關(guān)于就業(yè)工作的決策部署，根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理相關(guān)規(guī)定以及財(cái)政部《政府購買服務(wù)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，按照人力資源社會保障部、財(cái)政部、民政部、中國殘聯(lián)《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)援助工作的通知》等有關(guān)要求，結(jié)合我省公益性崗位開發(fā)管理實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公益性崗位，是指各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。
第三條 公益性崗位開發(fā)管理要凸顯“托底線、救急難、臨時性”屬性，加強(qiáng)部門橫向協(xié)調(diào)，健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，科學(xué)控制公益性崗位規(guī)模，適時調(diào)整安置對象范圍，避免福利化傾向，為廣大困難群眾謀福祉，為改革發(fā)展穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。
第四條 各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)管理作為健全就業(yè)援助制度的重要措施，作為守住就業(yè)底線的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步實(shí)施。要與其他公益性崗位開發(fā)管理部門加強(qiáng)協(xié)商，平衡把握崗位規(guī)模和崗位待遇。支持市、縣級人民政府在特定時期歸集所有公益性崗位安置就業(yè)困難人員。
第五條 各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公益性崗位開發(fā)管理工作和制定落實(shí)公益性崗位政策；各級財(cái)政部門負(fù)責(zé)籌集、發(fā)放和監(jiān)管公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼資金；各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開發(fā)、管理和監(jiān)督公益性崗位。
第二章 崗位開發(fā)
第六條 公益性崗位主要包括：
（一）非營利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，具體包括街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位；一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。
（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。
（三）社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。
（四）勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等托底性安置崗位。
（五）經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。
第七條 各級人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、現(xiàn)有公益性崗位狀況、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)資金承受能力等實(shí)際情況，科學(xué)制定崗位年度開發(fā)計(jì)劃和方案，及時向社會公開征集公益性崗位。
第八條 有公益性崗位需求的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位的申請，提交《公益性崗位申報(bào)表》（見附件1）。同一用人單位一個自然年度累計(jì)開發(fā)公益性崗位數(shù)量上限，由各市結(jié)合實(shí)際合理確定。
第九條 各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位申請材料進(jìn)行審核，根據(jù)因需定崗、科學(xué)開發(fā)的原則，合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量后，向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。
第三章 安置對象及聘任
第十條 公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求且登記失業(yè)的下列人員，可申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員：
（一）零就業(yè)家庭成員：城市居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)3個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（二）大齡就業(yè)困難人員：距法定退休年齡不足5年、且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（三）長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（四）享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活保障9個月以上的家庭，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（五）享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活保障9個月以上的承包土地（林地）被征用家庭，土地（林地）被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（六）殘疾人：持有《中華人民共和國殘疾人證》且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（七）享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。
（八）省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對上述就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施動態(tài)調(diào)整。
各級人力資源社會保障部門要結(jié)合上述就業(yè)困難人員的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、公益性崗位安置等服務(wù)措施，制定“一對一”援助方案，明確就業(yè)援助服務(wù)的步驟、援助內(nèi)容、援助途徑、負(fù)責(zé)人員。對有就業(yè)需求的，明確求職路徑，針對性推薦崗位；對有創(chuàng)業(yè)需求的，明確創(chuàng)業(yè)方向，提供免費(fèi)孵化場地、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等“一條龍”服務(wù)；對有培訓(xùn)需求的，明確技能目標(biāo)，推薦適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)項(xiàng)目課程，提供職業(yè)技能等級評價信息。對零就業(yè)家庭，提供即時崗位援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。對通過市場渠道確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，可通過公益性崗位安置。
第十一條 根據(jù)年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機(jī)制，優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。
第十二條 按照“公開、公平、公正”的原則，做好公益性崗位聘任工作。公益性崗位聘任就業(yè)困難人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布信息。人力資源社會保障部門發(fā)布公益性崗位招聘公告，注明用人單位擬聘任崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)、招用條件、崗位數(shù)量等內(nèi)容。公告時間不少于5個工作日。
（二）提出申請。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提出申請，提交《公益性崗位就業(yè)意向申請表》（見附件2）。
（三）供需對接。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過組織供需見面會或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可通過面談、走訪等形式，確定崗位擬聘任人員，并通過當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門網(wǎng)站、公眾號或社區(qū)公示欄等渠道進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
（四）用工備案。用人單位聘任就業(yè)困難人員1個月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂勞動合同，并在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動用工備案。
第十三條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，應(yīng)及時對外發(fā)布信息，并按照第十二條程序進(jìn)行補(bǔ)充；或按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門核減崗位。
第十四條 提供托底性安置崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。
第十五條 公益性崗位人員上崗前，用人單位或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，符合規(guī)定的可以申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
第四章 崗位管理
第十六條 用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第十七條 用人單位履行勞動合同主體責(zé)任，依法提供勞動保護(hù)和勞動條件，嚴(yán)格按照公益性崗位政策規(guī)定建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日常考勤和管理工作。
第十八條 公益性崗位人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)。
第十九條 建立公益性崗位人員動態(tài)退出機(jī)制，公益性崗位人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止公益性崗位人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報(bào)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
第二十一條 對無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的就業(yè)困難人員，暫停其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。
第五章 薪酬待遇
第二十二條 用人單位應(yīng)依法按月足額支付公益性崗位人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），安排其加班的，應(yīng)依法支付其加班工資，依法繳納社會保險費(fèi)。同時，當(dāng)?shù)刎?cái)政再按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)，按季度直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶，由用人單位代為申報(bào)。公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣人力資源社會保障部門會同財(cái)政部門確定。
第二十三條 對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
（一）社會保險補(bǔ)貼。按照用人單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等給予補(bǔ)貼，不包括公益性崗位人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)。
（二）崗位補(bǔ)貼。按照每人每月一定的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人一定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。
用人單位申報(bào)社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》（見附件3）、單位發(fā)放公益性崗位人員工資明細(xì)賬（單）以及公益性崗位聘用人員考勤等材料。
第二十四條 公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。對補(bǔ)貼期滿后通過開展職業(yè)指導(dǎo)、推薦3次以上就業(yè)崗位仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難成員、重度殘疾人等，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)不超過2次。
第二十五條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)做好公益性崗位人員期滿退出的政策銜接和就業(yè)服務(wù)。對距享受補(bǔ)貼期滿不足半年的人員，及時提供有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對其中的高校畢業(yè)生，引導(dǎo)參加基層項(xiàng)目、報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位、繼續(xù)深造、推薦到企業(yè)就業(yè)有序退崗。對于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動合同制用工的，可按規(guī)定給予招用就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼。
第二十六條 對退出公益性崗位后仍未就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。
第六章 鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理
第二十七條 在遵循公益性崗位政策總體要求的前提下，結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重大決策部署，統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)際需要，按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”原則，開發(fā)農(nóng)村保潔、治安、護(hù)路、管水、扶殘助殘、養(yǎng)老護(hù)理、林區(qū)管護(hù)、公共衛(wèi)生、公共基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)等鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位，優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶”且有能力勝任崗位工作的脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象，提高崗位上崗率。
第二十八條 各地要明確崗位開發(fā)、聘任程序，按程序及時公布崗位選聘信息，規(guī)范開展人員上崗條件審查和擬聘用上崗人員公示。用人單位要與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確崗位性質(zhì)、崗位要求、工作時長、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，為安置人員購買意外傷害商業(yè)保險，所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長不超過1年，根據(jù)勞動時間、勞動強(qiáng)度等因素合理確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，保持同一區(qū)域內(nèi)類似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等基本保持一致。
第二十九條 按照“誰用人、誰管理”的原則，指導(dǎo)村“兩委”做好在鄉(xiāng)村公益性崗位人員管理，杜絕“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向。
第三十條 加強(qiáng)與其他鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理部門的橫向協(xié)調(diào)，支持縣級及以下人民政府統(tǒng)籌各類資金開發(fā)的鄉(xiāng)村公益性崗位，優(yōu)先安置脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象。
第七章 監(jiān)督管理
第三十一條 各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補(bǔ)助資金發(fā)放情況錄入實(shí)名制信息系統(tǒng)，建立公益性崗位實(shí)名制數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理。
第三十二條 各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門建立健全公益性崗位開發(fā)管理監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對人員資格、崗位開發(fā)、日常管理、補(bǔ)貼發(fā)放、人員退出的監(jiān)督檢查。各級財(cái)政部門要加強(qiáng)對公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼資金監(jiān)管。有條件的地方，可委托第三方機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督檢查。對安置非就業(yè)困難人員、虛報(bào)冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形，及時糾正查處，清退違規(guī)在崗人員，并嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
第八章 附 則
第三十三條 享受員工制家庭服務(wù)業(yè)社會保險補(bǔ)貼的人員不得重復(fù)享受本辦法規(guī)定的社會保險補(bǔ)貼。
第三十四條 本辦法由省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本辦法自2025年1月1日起施行。省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕4號）同時廢止。本辦法修訂前已開發(fā)的崗位和人員管理等，依照修訂前辦法執(zhí)行到崗位到期時止。此前發(fā)布的有關(guān)公益性崗位的政策文件，與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。國家和省對公益性崗位政策有調(diào)整的，以國家和省最新政策要求為準(zhǔn)。
附件：
1.公益性崗位申報(bào)表
2.公益性崗位就業(yè)意向申請表
3.鄉(xiāng)村公益性崗位申報(bào)表
4.鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)意向申請表
5.公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表
