隨著家庭子女數的增多和人們對兒童早期教育、親子陪伴重視程度的提升，家庭對兒童照料的需求越來越多，一些女性在無法兼顧工作與家庭的情況下或主動或被動選擇回家，加入全職媽媽的行列。當前全職媽媽群體呈現出哪些特點？她們對于自身家庭角色及社會角色的實現如何評價？

國際家庭日前夕，一份反映全職媽媽群體生存現狀的調研報告正式推出，該報告由中國婦女發展基金會和玫琳凱公司聯合發布。基于對北上廣深2000余名全職媽媽開展的問卷調查，對全職媽媽及其家人，以及社區工作者、婦聯干部、社會組織負責人進行座談訪談，報告從職業發展、個人成長、身心健康等方面反映全職媽媽這一群體狀況。報告顯示，作為一份機會成本巨大而短時間難以看到明顯收益的“工作”，許多全職媽媽面臨著子女教育、價值感缺失、經濟上缺乏安全感等問題的困擾，對于社區互助支持以及通過再就業重拾人生價值有著較高的訴求。

每天近6小時照料孩子，大部分能得到伴侶理解及支持

2023年9月—11月，全國婦聯婦女研究所課題組對北京、上海、廣州、深圳4個一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研發現，家庭照料支持不足、工作—家庭平衡困難以及精細化育兒觀念影響是很多女性選擇回歸家庭做全職媽媽的主要原因。本次調查的全職媽媽平均年齡為30.7歲，76％的人集中在26～35歲年齡段。從受教育程度看，全職媽媽大學本科及以上的占75.5％。在成為全職媽媽之前，她們大多有過工作經驗，其中專業技術人員接近一半，但在生育階段因家庭責任而中斷職業生涯。

從家庭收入看，四分之三的全職媽媽去年家庭年收入在11～50萬元之間，家庭年收入30萬元以下的家庭占比較大，也就是說，大部分全職媽媽家庭經濟條件屬于普通工薪階層。照料、輔導孩子功課是全職媽媽的重要任務，每天平均有5.97小時用來照料、陪伴、輔導孩子。總的來說，多數全職媽媽為家庭的付出能得到丈夫的理解和支持，大多數夫妻能夠在家庭事務決策中共同商量。

生活目標感缺失，超八成全職媽媽渴望再就業

“成為全職媽媽”對于很多女性來說意味著身份轉變、生活方式變化，做家務、照料和教育孩子等成為她們的日常，由此也帶來了多方面的問題與困惑。

調研顯示，近九成全職媽媽或多或少有焦慮情緒。其中表示“經常”焦慮的接近十分之一。孩子教育問題、生活沒有目標和方向、家庭經濟壓力較大是全職媽媽目前面臨的主要問題和困擾。

因為全職媽媽的生活重心主要放在孩子身上，能否把孩子教育好成為許多全職媽媽判斷自己成敗的標準。“如果職場女性孩子成績不好，還可以說因為工作耽誤了教育孩子，如果全職媽媽孩子成績不好，媽媽就會有比較強烈的挫敗感。”

另外，“生活沒有目標和方向”與價值感缺失也是困擾全職媽媽的主要問題。由于脫離職場、社交圈變小，很多全職媽媽除了照顧孩子和料理家務以外，感到生活沒有目標和方向。不可否認，有不少全職媽媽認為，陪伴和照料孩子創造了重要價值，在一定程度上也實現了自我價值。同時也有相當一部分全職媽媽并不這么認為。數據顯示，47.1％的全職媽媽認為“做全職媽媽不利于實現自我價值”。

從職業女性到全職媽媽身份轉換過程中，全職媽媽存在比較明顯的價值感缺失。看到以前同事、同學、朋友在事業上有更好的發展，45.1％的全職媽媽表示“羨慕向往”；分別有11.0％、8.8％的被訪者感到“很挫敗/自卑”和“焦慮”，自身會存在較為明顯的心理落差。

全職媽媽并非無需面臨經濟壓力，調研訪談發現，由于沒有收入，一些全職媽媽感覺消費受限，在家里缺乏話語權，特別希望能夠再就業，獲得經濟獨立。“其實哪怕你有一點收入就感覺到有一點話語權。”數據顯示，94.0％的全職媽媽認同“有一份有收入的工作對女人很重要”；目前沒有任何兼職的全職媽媽中，82.7％的人有再就業的打算，其中39.9％的人“希望能夠靈活就業/兼職”。由于適合全職媽媽的彈性工作崗位不足、招聘年齡限制（大多要求35歲以下）、缺乏必要的工作技能等原因，全職媽媽再就業面臨較大挑戰。

另外，受活動空間和社交范圍局限等因素影響，全職媽媽渴望通過參與社區機構等組織的活動互助學習、紓解情緒，同時也希望得到孩子教育、婚姻家庭矛盾處理技巧方面的培訓和心理輔導服務。

鏈接資源、完善平臺，為全職媽媽賦能

基于該調研的初步結果，今年全國兩會期間，有全國政協委員提交了《關于采取積極措施支持全職媽媽再就業的提案》，在三孩生育政策背景下，支持全職媽媽再就業對消除生育顧慮、提高生育意愿具有重要意義，同時也是全職媽媽獲得和保有財產權利、提升社會地位、實現男女平等的重要保障。

針對現實中全職媽媽面臨的困境及問題，調研報告也給出了相應的建議：一是完善求職就業信息服務平臺。將適合全職媽媽就業的招聘信息納入公共就業信息服務范圍，暢通招聘求職信息收集、發布渠道，不定期舉辦專場招聘活動，為其提供合適的崗位信息和再就業指導；二是鏈接發動各方資源力量，為有不同需求的全職媽媽提供多樣性及實用性強的就業創業技能培訓，促進供需匹配；三是鼓勵用人單位在車間、生產線上、管理崗位等設立親職崗，結合實際科學確定工作量和勞動強度；同時在社區公益項目中設立親職崗，采取購買公共就業服務項目的方式，為全職媽媽更好地兼顧工作與家庭提供服務；四是加大普惠性托育服務供給，打造15分鐘托育圈，完善學校課后延時服務，以及社區、用人單位的校外和假期托管服務。

課題組專家表示：“全職媽媽為家庭和社會作出了重要貢獻，她們的價值應該得到充分認可和尊重。希望通過研究報告的發布，呼吁社會各界關注全職媽媽群體，為她們提供更好的支持和服務。”專家進一步指出，全職媽媽問題不僅是家庭內部事務，更是涉及國家人口戰略、女性權益保護和構建和諧社會的重要議題。通過對全職媽媽現狀的深刻理解及其面臨問題的科學應對，有助于塑造一個更具包容性和可持續性的社會發展模式。

2023年，中國婦女發展基金會與玫琳凱公司發起＠她創業計劃——“‘加油！媽媽’全職媽媽支持計劃”公益項目，圍繞親子關系、家庭教育、就業指導等開展全職媽媽賦能活動，引導社會尊重全職媽媽，讓更多人看到她們的付出。截至目前，項目已在上海靜安區和深圳羅湖區開展了89場活動，為1585人次全職媽媽提供服務，協助兩地全職媽媽建立17個“社區互助群”。據悉，該項目今年將繼續關注其他地區全職媽媽現狀及需求，同時優化、更新項目內容，在全職媽媽就業指導、就業技能提升、親子教育、家庭關系等方面繼續開展支持服務。